没有原因给辞退，还在劝退我，写辞职报告

更新时间：2023-11-16 05:54:06

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试用期被劝退不需要写离职报告。劝退试用期员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作。

试用期员工被劝退的原因主要是员工在试用期间被证明不符合公司的录用条件。这种情况下，公司需要依据考核标准来评估员工的表现，并收集相关证明材料以证明员工不符合录用条件。在劝退过程中，公司应当公开解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护公司的形象和员工的权益。

2023-11-16 05:51:57

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1. 试用期职工被劝退的，不需要写离职报告，一般只有职工主动解除劳动合同才需要写离职报告。
2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-16 05:52:05

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1. 办理辞职不可以改成辞退。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，用人单位无需支付经济补偿金；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，通常需要支付经济补偿金。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-11-16 05:54:06

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