我在店里做暑假工下个月九号想走经理不让非让20号走说要想走就要旷工走要扣九天的工资怎么办

更新时间：2023-11-16 06:22:04

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公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果遇到这种情况，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。此外，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-16 06:20:34

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旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣工资。

另外，根据《企业职工奖惩条例》，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件包括：

1. 职工经常旷工没有正当理由；
2. 经批评教育无效；
3. 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

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