劳动合同不得终止的情形有哪些？

更新时间：2023-11-16 08:24:07

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劳动合同不得终止的情形有哪些？

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不得终止劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
5. 其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-16 08:21:46

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劳动合同应当终止的情形有：
1. 劳动合同约定的期限届满；
2. 当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故；
3. 用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。

劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止以来就失效。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2023-11-16 08:22:11

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有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

2023-11-16 08:24:07

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