女性怀孕后单位是否不能辞退员工？

更新时间：2023-11-16 08:38:04

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孕妇怀孕期间，若无过错行为，用人单位不得辞退。若用人单位违法辞退，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期以及患病或非因工负伤在医疗期内等情形下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

2023-11-16 08:35:53

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1. 用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
3. 当劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位则需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-11-16 08:36:16

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1. 单位不能辞退怀孕女职工。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，并支付生育津贴及生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。若用人单位已缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
2. 法律依据：《劳动法》第二十九条。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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