劳动合同里没有薪资待遇合法吗

更新时间：2023-11-16 09:48:05

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劳动合同里没有薪资待遇合法吗

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1、劳动合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动者应遵循的纪律；
5、劳动合同的终止条件；
6、法律责任。
2、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-11-16 09:45:59

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劳动合同中必须包含薪资待遇的明确约定，因为劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确，可以表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，双方应首先重新协商工资标准。如果协商无果，可以适用集体合同规定的标准。如果前两步仍然无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。此外，劳动合同应当以书面形式订立，并包含必要的条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。

除了上述必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。此外，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。如果因签订或履行集体合同发生争议，当事人应首先协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-16 09:46:16

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1. 劳动合同中没有薪资待遇是不合法的，因为劳动合同法明确要求劳动合同中必须包含劳动报酬。
2. 如果劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，这属于无效合同。劳动者有权要求与用人单位在合同中明确约定这些内容。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并由劳动监察大队责令改正。如果给劳动者造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包括以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

2023-11-16 09:48:05

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