试用期干了三天，老板不给结工资。

更新时间：2023-11-16 11:38:04

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1. 工作三天试用期不给工资可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-16 11:36:15

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试工期三天不给工资不合法。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-11-16 11:36:34

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1. 试用期三天不给工资属于违法行为，劳动者在试用期也应当获得工资，且工作几天就应当获得几天的工资。
2. 对于用人单位不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-16 11:38:04

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