毕业生三方协议是否等同于劳动合同

更新时间：2023-11-16 11:56:04

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毕业生的三方协议与劳动合同不同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校协商订立的，而劳动合同则是劳动者与用人单位双方订立的，是正式建立劳动关系的依据。

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

劳动合同应当包含以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

2023-11-16 11:54:04

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毕业生的三方协议与劳动合同不同，属于不同性质的合同。三方协议是毕业生、用人单位和高等学校共同协商订立的，而劳动合同则是劳动者与用人单位双方订立的，是正式建立劳动关系的依据。

经过供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

劳动合同应当包含以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

2023-11-16 11:54:14

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毕业生的三方协议与劳动合同不同。三方协议是用人单位、毕业生及学校三方订立的约定毕业生就业权利义务的书面合同，在毕业生到用人单位报到并被接收后，三方协议失效。而劳动合同则是劳动者与用人单位基于劳动关系订立的书面合同。

在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，需要订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，并适用《中华人民共和国劳动合同法》。同样，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也需要依照该法执行。

2023-11-16 11:56:04

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