正式工辞急用人单位扣7天工资合法吗？

更新时间：2023-11-16 12:28:05

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法律分析：任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2023-11-16 12:26:02

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法律分析：用人单位无故克扣工资是不合法的。但劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%，超过就违法。

对于因劳动者本人原因造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿时，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-11-16 12:26:09

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1. 干7天辞职有工资，只要劳动一天就有一天的工资，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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