变相裁员需要什么证据

更新时间：2023-11-16 13:08:06

问题描述：

变相裁员需要什么证据

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1449470 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

变相裁员需要证据如下：

1、劳动合同、工作证、工作牌等证明劳动关系的文件；
2、工资发放记录、工资条等证明工资收入情况的文件；
3、考勤打卡记录等证明出勤情况的文件；
4、社保缴纳记录等证明社会保险缴纳情况的文件；
5、工作安排交流截图等证明工作安排情况的文件。

证据种类包括：

1、当事人的陈述；
2、书证；
3、物证；
4、视听资料；
5、电子数据；
6、证人证言；
7、鉴定意见；
8、勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-11-16 13:05:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1251501 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于公司变相裁员的证据，可由劳动者依法自行收集。一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通知保存起来，作为公司变相裁员的证据。除此之外，还可以邀请同事作为证人证明变相裁员的事实。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-11-16 13:06:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助244218 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司变相裁员证据一般是自行收集的。一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通知保存起来，作为公司变相裁员的证据。除此之外，还可以邀请同事作为证人证明变相裁员的事实。

发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，则应承担不利后果。

证据的类型包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

所有证据都必须经过查证属实后，才能作为认定事实的根据。

2023-11-16 13:08:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。