我是一个仓库管理员，仓库少了需要赔偿吗？

更新时间：2023-11-16 13:34:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助727219 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

仓库东西少了库管没拿不一定要赔。劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，需要区别对待：

1. 劳动者故意造成的损失需要全额赔偿用人单位；
2. 劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位一半左右的损失；
3. 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

2023-11-16 13:32:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助237067 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

仓库货物丢失仓管不一定要赔钱。劳动者给用人单位造成损失，是否需要赔偿用人单位，应区别对待：劳动者故意造成的损失需要全额赔偿用人单位，如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-16 13:32:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1878844 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

仓库货物丢失，仓管不一定要赔钱。劳动者给用人单位造成损失，是否需要赔偿，需视情况而定：

1. 劳动者故意造成的损失，需要全额赔偿用人单位，例如故意破坏用人单位的产品、设备等。
2. 依据公司规章制度，用人单位可不支付劳动者经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-16 13:34:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。