工厂上级领导撕掉了员工请假条,打旷工,可以去劳动局投诉吗?

更新时间:2023-11-16 13:58:04
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工厂上级领导撕掉了员工请假条,打旷工,可以去劳动局投诉吗?
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    员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

    劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
    2023-11-16 13:56:00
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    公司违反劳动法,劳动者可以采取以下措施:

    1. 到当地劳动行政部门投诉。
    2. 到当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
    3. 如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

    劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
    2023-11-16 13:56:05
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    口头请假被记旷工还丢了奖金,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。口头请假未经批准不出勤的属于旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数可以解除劳动合同

    发生劳动争议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    2023-11-16 13:58:04
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