单位能解除戒毒人员合同吗

更新时间：2023-11-16 14:01:14

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单位能解除戒毒人员合同吗

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单位能否解除戒毒人员的劳动合同应视情况而定。劳动者吸毒和被强制隔离戒毒，通常不是用人单位有权单方解约的法定情形。然而，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十九条第一款的相关规定，用人单位在以下情形下也有权解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者被依法追究刑事责任。

另外，即使劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效的情形，用人单位同样有权解除劳动合同。需要注意的是，这些规定仅适用于用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形，并不包括劳动者吸毒和被强制隔离戒毒的情况。

2023-11-16 13:57:50

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单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-11-16 13:58:06

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员工在戒毒期间可以单方面解除合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律关系，解除双方的权利义务关系。劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同。此外，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-11-16 14:01:14

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