劳动合同期满后，员工是否可以直接离职而不续签

更新时间：2023-11-16 14:40:30

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1. 员工的劳动合同到期了，公司可以直接不续签，但要依法支付给员工经济补偿。员工在公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工作。但如果是员工主动提出不续签，且公司没有降低劳动合同的约定条件的，则不用补偿员工。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-16 14:38:10

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劳动合同到期不续签，劳动者通常不能直接离职，需要完成与单位的离职手续。若劳动者主动决定不续签，则没有经济补偿；但若是单位主动决定不续签，则需支付经济补偿。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。

2023-11-16 14:38:22

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合同到期后公司不续签，劳动者在办理好工作交接手续后可以立即离职，并有权要求公司依法支付经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在公司的工作年限而定，每满一年可获得一个月工资作为补偿。

关于经济补偿的具体规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据法律规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。此外，根据第四十七条，经济补偿的计算方式为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-16 14:40:30

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