劳动合同终止后是否还可以申请劳动仲裁？

更新时间：2023-11-16 15:40:24

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劳动关系终止后，双方仍可通过劳动仲裁解决纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止以及除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，均可通过本法进行调解和仲裁。此外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，同样适用本法规定。

2023-11-16 15:37:55

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以下情形可以申请劳动仲裁：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
4. 因确认劳动关系发生的争议；
5. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-11-16 15:38:13

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可以申请劳动仲裁的情形包括：

1. 单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职而发生争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。

当发生上述争议时，劳动者或用人单位可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-11-16 15:40:24

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