劳动合同在工伤期间到期不续签合同是否合法

更新时间：2023-11-16 15:42:08

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工伤期间劳动合同到期，用人单位不再续签的，一般不合法。这种情况下，劳动合同应当续延至停工留薪期满。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，则按国家有关工伤保险的规定执行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动合同期满时，存在上述情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但关于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-11-16 15:40:15

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**劳动合同到期，用人单位不续签工伤员工，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿**。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

**有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿**：
(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照法律规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-16 15:40:31

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工伤合同到期可续签，对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及患病或非因工负伤且在医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应续延至相应情形消失时才能终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-11-16 15:42:08

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