没有签订合同，员工离职要求双倍工资怎么办？

更新时间：2023-11-16 16:22:05

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1. 没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-16 16:20:31

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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。然而，未签订劳动合同的情况下，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-16 16:20:45

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1. 没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的。
2. 需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-16 16:22:05

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