我打暑假工干了5天不做了老板不给工资

更新时间:2023-11-16 17:10:29
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023-11-16 17:07:48
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-11-16 17:08:04
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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干了两天没做了,老板不给工资
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队
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在酒店打暑假工4天不干,老板不给工资
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1
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在饭店打暑假工作4天不干,老板不给工资
法律分析:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1
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暑假工干半个月走了老板不给工资
可以报警或者申请劳动仲裁,积极争取
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打暑假工老板不给工资
你好 欠多少工资 有没有欠条 老板什么态度
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打暑假工没干满一个月,老板不发工资
你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资
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就是打暑假工干了五天不给工资?
暑假工不给工资,可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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暑假工干了8天不干了,老板不给结工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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如果老板的工资与当时的口头承诺不符怎么办?
法律分析:老板答应工资不兑现,劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位
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离职后,拒绝支付工资可以申请劳动
法律分析:依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单
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员工告诉公司拖欠工资,还是法人
法律分析:公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和
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国家劳动法规定一周最长工作时间是40小时。实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
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