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劳动法是否规定公司可以在员工旷工几天后解雇员工
更新时间：2023-11-16 17:30:39
问题描述：
劳动法是否规定公司可以在员工旷工几天后解雇员工
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如果员工旷工的天数已经符合公司规章制度规定的严重违纪的天数，公司可以依法解除劳动
合同
。具体需要依据公司的规章制度来进行确定。公司依法单方面对劳动者进行辞退的，无需支付补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-11-16 17:28:00
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员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同需要依据公司章程进行确定。员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。以下是可以解除劳动合同的情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
2023-11-16 17:28:12
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法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司都有不同的规定，但一般情况下，旷工三天可能会被开除。
需要注意的是，具体的旷工处理规定可能因公司而异，建议员工在入职前仔细阅读公司的员工手册或相关政策，以了解公司的具体规定。同时，如果员工确实存在特殊情况需要请假，应提前与用人单位沟通并说明情况，以避免因旷工而导致的不必要的麻烦。
2023-11-16 17:30:39
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