上班不签合同，公司不买保险怎么办？

更新时间：2023-11-16 18:24:08

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公司不签劳动合同不交保险，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将采取一系列措施，包括责令限期缴纳、查询存款账户、申请划拨等。同时，社会保险经办机构在发现用人单位未按规定缴纳社会保险费时，将发出补缴通知并告知逾期未缴纳的后果。若用人单位未在规定期限内补缴，社会保险经办机构将采取进一步措施，包括向银行查询账户并提交划拨申请。最终，社会保险行政部门将作出划拨决定并通知相关金融机构予以执行。

2023-11-16 18:22:17

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公司不签劳动合同不交保险，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保。

如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。若公司逾期仍未缴纳或补足，征收机构可采取一系列措施，包括查询其存款账户、申请县级以上行政部门划拨社会保险费，甚至申请法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社会保险费。

此外，社会保险经办机构也会对公司进行监管。若公司存在未按规定申报、未按时足额缴纳社会保险费或瞒报、漏报职工人数、缴费基数等情形，经办机构将发出补缴通知，并告知逾期未缴纳的后果。若公司未在规定期限内补缴，经办机构可采取查询账户、申请行政部门划拨等措施。

整个过程中，相关部门会要求公司提供必要的信息和材料，并遵循相关法律程序作出决定。这些措施旨在确保员工的社会保险权益得到保障，同时也促使公司履行其法定的社会保险缴费义务。

2023-11-16 18:22:22

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公司不签劳动合同不交保险，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并要求公司为劳动者补缴从入职到离职的社保。具体的操作流程如下：

1. 劳动者需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如工资条、工作证明等，以证明公司未签订劳动合同和未缴纳社会保险的事实。
2. 仲裁委员会将依法审理案件，如果认定公司存在违法行为，将裁决公司支付双倍工资差额并补缴社保。
3. 如果公司未按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为劳动关系终止后一年内，因此劳动者应及时行使自己的权利。同时，在申请劳动仲裁前，劳动者也可以先与公司协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。

2023-11-16 18:24:08

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