腰椎间盘突出是否可以在工作中申请工伤

更新时间：2023-11-16 18:36:09

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法律分析：

上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 患职业病的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 其他情形。

这些情形包括患职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因履行工作职责受伤等。需要注意的是，虽然上班造成的腰椎间盘突出不属于上述情形，但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行判断。

2023-11-16 18:33:57

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因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定为工伤的决定。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-16 18:34:14

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上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，但通常不能认定为工伤。职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 患职业病的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 其他情形。

此外，职工在以下情况下也应被认定为工伤：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-16 18:36:09

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