在工厂工作长期搬箱子得了腰椎间盘突出可以申请工伤吗

更新时间：2023-12-25 05:50:24

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法律分析：上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。但职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-25 05:47:56

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### 上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 患职业病的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 其他。

### 法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-25 05:48:07

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法律分析：

上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 患职业病的；
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 其他情形。

这些情形包括患职业病、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因履行工作职责受伤等。需要注意的是，虽然上班造成的腰椎间盘突出不属于上述情形，但具体情况还需根据法律法规和实际情况进行判断。

2023-12-25 05:50:24

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