公司口头承诺，费用和工资未发给我们，也没结清费用和工资，我该怎么办呢？

更新时间：2019-06-18 16:36:01

问题描述：

律师:你们好，我有个事想咨询一下，事情是这样的，我去年在一家房屋建设公司上班，项目公司在湖南，我2018年11月到公司的，项目一直到现在未进场施工，只修建了一些临设，2019年公司就因未开工，就要求我们一些员工在2019年1月10前办理辞职，公司口头承诺，所有费用及工资在2019年1月底结清，到了2019年1月底，费用和工资未发给我们，我们多次找公司，公司都找理由拖欠，都说隔两天，后因协商未果，我们几个人去劳动局投诉了，公司承诺春天放假前结清，结果到了放假那天，也没结清费用和工资，我想问一下，我该怎么办呢？A

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遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
　　
1、申请调解
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
　　
2、申请仲裁
　　调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
3、提起诉讼
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。

2019-06-18 16:29:39

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2019-06-18 16:31:02

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-06-18 16:33:43

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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-06-18 16:36:01

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