员工在劳动合同期满后是否可以直接离职

更新时间：2023-11-17 06:52:05

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员工在劳动合同期满后是否可以直接离职

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劳动合同到期了可以直接离职。处理方式如下：
可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-17 06:50:15

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法律分析：劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。

当劳动合同期满时，或者出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形时，劳动合同将终止。这些情形均可能导致劳动合同到期或提前终止，但劳动者在离职前应当做好相应的工作交接。

2023-11-17 06:50:37

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劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-17 06:52:05

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