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劳动合同纠纷
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这个星期天还不休息，请问我们签订的劳动合同还有用吗，我们能休息吗？
更新时间：2019-06-18 16:42:47
问题描述：
我们从2016.2.18上班到现在了，这个星期天还不休息，领导说这个月都不会休息，请问我们签订的
劳动合同
还有用吗，我们能休息吗？
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2019-06-18 16:41:21
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-06-18 16:42:47
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劳资双方怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷
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第一年签订劳动合同，第一年签订劳动合同，而且公资还不按时发，要求加班还没有加班费，请问该怎么维权？
你可以向当地劳动和社会保障监察部门投诉举报，也可以申请劳动争议仲裁。
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节假日加班怎么计算加班费
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加班可以调休不给加班费合法吗
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老板没有与我签定劳动合同，连国庆节上班也不算加班，请问律师老师，单位这样合法吗？我们能要求补偿吗？
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法定节假日可以调休吗
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我上班的地方加班不给加班费，还拖欠工资，没有签订劳动合同，这种应该怎么解决？
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公司星期天不让休息，而且还没有工资，没有签劳动合同。怎么办？？
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我没有签劳动合同，上班一天的班，到休息了还开会，还不给补工资，怎么样维权？
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，
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做了一个多月，还不签订劳动合同，加班没有加班费，没有休息，怎么维权？
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。
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请问该病在单位能请多少天病假！
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被迫离职的通知书还需要上班吗？
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不签合同要赔偿多少钱
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我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我住在雨花区我能拒绝不去吗？
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是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司
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