合同到期不续签和辞退赔偿是否相同

更新时间：2023-11-17 07:30:48

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合同到期不续签和辞退赔偿是否相同

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合同到期不续签和辞退赔偿的异同

1. 合同到期后，若用人单位维持或提高待遇，但劳动者不续签，则用人单位无需补偿。若合同到期不续签或提前辞退，需支付经济补偿，标准按工作年限计算，支付标准由前十二个月平均工资决定。
2. 劳动合同到期后未续签但继续工作，超过一个月未签新合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。起算点为原合同期满的次日，截止点为补签书面合同的前一日，时间差最长不超过12个月。由于用人单位在此期间仍支付月工资，故只需补齐差额。
3. 劳动合同期满后满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再为此赔付二倍工资。

2023-11-17 07:27:42

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合同到期不续签和辞退区别如下：
1、合同到期不续签是指合同到期后，当事人选择不再续签合同；员工合同到期，员工不续签是没有经济补偿的，但如果是单位不续签，单位需要支付员工经济补偿。
2、辞退则是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种行为，是解雇职工的一种强制措施。

辞退是否支付补偿金应该按照实际情况判断：
1、根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

合同到期公司不续签可以要求赔偿：
1、劳动合同到期后，如果公司不与你续签，应支付你1个月工资作为补偿；
2、如果不通知你是否续签，而你继续工作的话，你可以继续工作，并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。

2023-11-17 07:28:07

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合同到期未续签被辞退的补偿如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
2、如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

被辞退员工索赔方式如下：
1、与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金；
2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决。

2023-11-17 07:30:48

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