我在一家舞蹈室工作的第一年没有签劳动合同，第二年开始签劳动合同，工作一个月后被解雇，公司应如何支付赔偿金？

更新时间：2023-11-17 08:06:14

问题描述：

我想问一下，我在一家舞蹈室工作的第一年没有签劳动合同，第二年就开始签劳动合同了。工作一个月后，我将被解雇。如何计算公司的赔偿金？

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1. 用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解雇劳动者的，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。
2. 经济补偿的计算方式：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-17 08:04:14

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1. 没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-17 08:04:22

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法律分析：

没签合同被解雇了，劳动者有权按照在单位的工作年限获得赔偿。具体赔偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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