什么情况下劳动合同会无效

更新时间：2023-11-17 09:18:08

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劳动合同无效的情形包括：

1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同部分无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-11-17 09:16:01

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劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据合同法相关规定，合同无效的情形包括：

1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
2. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
3. 以合法形式掩盖非法目的；
4. 损害社会公共利益；
5. 违反法律、行政法规的强制性规定。

2023-11-17 09:16:14

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合同无效的情形：

1. 用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同无效；
2. 用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利的合同无效；
3. 违背了法律的规定订立的劳动合同无效。

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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