对方拒绝履行劳动仲裁判决生效后该如何处理？

更新时间：2023-11-17 10:02:31

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劳动争议判决生效后，若对方不履行，当事人有权催告对方履行。若对方拒绝，当事人可依法申请法院强制执行。法院应在收到执行申请的六个月内予以执行，并将执行结果及时告知申请人。

若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院会进行审查，并可能责令原人民法院在一定期限内执行，或者决定由本院执行，或者指令其他人民法院执行。

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，遵循法律关于诉讼时效中止、中断的规定。该期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

2023-11-17 10:01:42

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劳动争议判决生效后，若对方不履行，当事人可催告其履行。若对方拒绝，当事人可申请法院强制执行。法院应在收到执行申请后六个月内执行，并及时告知申请人结果。

若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。上一级法院可责令原法院在一定期限内执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

申请执行的期间为二年，该期间可中止、中断，适用诉讼时效的相关规定。期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起算；若法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。

2023-11-17 10:01:51

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如果一方当事人在劳动仲裁裁决书生效后拒不执行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据不同情况采取扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等执行措施。但执行过程中，人民法院不得超出被执行人应当履行义务的范围。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当按规定的期限履行。如一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依法向人民法院申请执行。受理申请的人民法院必须依法执行。

2023-11-17 10:02:31

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