我在一家工厂做临时工,没有签合同,但老板娘说这是一个紧急辞职,扣除工作时间,这是合法的吗?

更新时间:2023-11-17 11:40:35
问题描述:
也就是说,我在一家工厂做临时工,然后有事要辞职。我想在辞职当天离开《我没有签合同》,但是老板娘说这是一个紧急辞职,扣除工作时间,这是符合法律法规的
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    法律分析:

    1. 临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉,也可以协商解决。根据相关法律的规定,用人单位不得以各种理由阻止员工离职,并且离职当天应支付应支付的工资。
    2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

    因此,劳动者在面临用人单位阻止其辞职的情况时,有权依据相关法律规定,通过协商或向劳动仲裁部门投诉等方式维护自己的合法权益。同时,劳动者也有权按照法律规定的程序,提前通知用人单位解除劳动合同。
    2023-11-17 11:40:30
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    **法律分析**:没有签订劳动合同的临时工辞职不受约束,可以随时辞职并且当场离职。已签订劳动合同的,试用期员工需提前三天申请辞职,正式员工则需提前三十天申请辞职。

    **提示**:请结合实际情况,确保在提出辞职时遵循公司规定和法律规定。
    2023-11-17 11:40:35
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在工厂工作了两个月后,工厂急忙辞职,说扣除上个月工资的10%
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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我是临时工。最近急着辞职。工厂说急辞要扣我半个月的工资。我没
辞急工,作为企业扣除员工半个月的工资是属于合理的情况,而且企业已经对你仁至义尽。 正常的情况下是可以扣除你当月的工资。因为根据劳动法的规定,您是需要提前30天提
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在工厂工作,没有签订劳动合同,但是自从辞职,公司扣除我1000元,这合法吗?
1. 劳动者未签劳动合同但合法辞职的,用人单位无权扣除工资,并需向劳动者支付每月二倍的工资。 2. 若劳动者违法辞职并给用人单位造成损失,则需承担赔偿责任,用人
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工厂合同期没到可以辞工吗?
工厂合同期没到可以辞工吗?
解除劳动合同补偿金 450
是有一天没有做好这项工作,也就是忘记了这个算是失职,老板直接扣了一半的工资合法吗?
1. 劳动者未完成销售任务,单位可按约定扣绩效工资,但扣其他部分的工资是不合法的。 2. 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以扣除工资,
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然后去上班了,然后老板就说我不适合这份工作,然后把我辞退了,他说六天的工资要扣减,这是正确的吗?
这当然是不对的,干活了就该给钱,无非对方就认准了你讨薪成本远高于讨薪所得,所以故意耍赖。可以向职能部门(劳动局、劳动监察大队)投诉,但是没啥用,别抱希望。
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做临时工,签了俩个半月的合同,还没有到期,提前了一个月辞工,
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在一个厂子上班没签合同,属于临时工,厂领导说扣除当月工资2
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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