用人单位能解除劳动合同的情况有哪些？

更新时间：2023-11-17 11:44:04

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用人单位能解除劳动合同的情况有哪些？

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法律分析：员工解除劳动合同的情形如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-17 11:42:10

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解除劳动合同的情况有：
一、协商解除劳动合同；
二、劳动者提前通知解除劳动合同；
三、劳动者单方接触劳动合同；
四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；
五、无过失性辞退；
六、经济性裁员。

其中，协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知解除劳动合同是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知；劳动者单方接触劳动合同包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形；用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）则包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形；无过失性辞退是指用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，应优先留用长期合同的员工等；经济性裁员则是指企业因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应按规定程序进行。

2023-11-17 11:42:17

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用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者达成一致的解约意见；
2. 劳动者在试用期间不符合其录用条件；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成了重大的损害。

具体来说，当劳动者存在以下情形时，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
4. 因劳动合同无效的情形；
5. 被依法追究刑事责任。

2023-11-17 11:44:04

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