我要求没签劳动合同应该支付工资二倍的赔偿金,可以作为有效合同,这种做法可以吗?
更新时间:2019-06-18 17:57:49
问题描述:
我在2014年3月进入一家公司工作,公司与我从进入公司工作签订劳动
合同3份一直到2017年12月31日,至后工作到今日就没有再签劳动合同,现在公司要辞退我,我要求没签劳动合同应该支付工资二倍的赔偿金,
劳动争议调解人说以前所订的劳动合同可以延续的,可以作为有效合同,我说公司签了三份一年的劳动合同,若再签的话,也应该是无固定期限劳动合同,公司不签属违法,但调解人帮助公司说话,认为工作上有返工就可以辞退,您给解答一下,这种做法可以吗?
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