用人单位解除劳动合同的情况有哪些？

更新时间：2023-11-17 12:26:06

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解除劳动合同的情形如下：
1. 双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2023-11-17 12:24:13

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解除劳动合同的情况有：
一、协商解除劳动合同；
二、劳动者提前通知解除劳动合同；
三、劳动者单方接触劳动合同；
四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；
五、无过失性辞退；
六、经济性裁员。

其中，协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前通知解除劳动合同是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知；劳动者单方接触劳动合同包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形；用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）则包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形；无过失性辞退是指用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，应优先留用长期合同的员工等；经济性裁员则是指企业因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，应按规定程序进行。

2023-11-17 12:24:20

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解除劳动合同的法定情形包括：

1. 双方当事人协商一致后解除；
2. 劳动者预告解除；
3. 在单位严重侵权时依法单方面解除；
4. 用人单位依法过错性辞退劳动者；
5. 或者实行经济性裁员等。

具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。另外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同的解除。

2023-11-17 12:26:06

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