就是应聘的职位和实际不符

更新时间：2023-11-17 12:34:04

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就是应聘的职位和实际不符

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1. 招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权。
2. 因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿。
3. 劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。对一审结果不服还可以上诉。

2023-11-17 12:31:47

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招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权。用人单位未尽到如实告知义务导致的损失，可以要求赔偿。劳动者有多种途径可以维权，包括通过民间调解机构与公司调解，向人力资源和社会保障局投诉，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点等关键信息，并有权了解劳动者的基本情况。

2023-11-17 12:32:13

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工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，企业可能要承担责任。订立劳动合同的过程包括：

1. 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人单位应当如实说明。
2. 劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

若因此发生纠纷，可通过以下步骤起诉：

1. 向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2. 法院进行立案审查，符合立案条件则通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件则裁定不予受理。
3. 安排开庭时间，提前3日通知当事人开庭时间、地点及承办人，公开审理的案件需提前3日公告。
4. 宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避，进行法庭调查及当事人陈述案件事实。

此外，订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行约定义务。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项需经职工代表或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

2023-11-17 12:34:04

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