合法有效的劳动合同能否随意变更

更新时间：2023-11-17 13:06:08

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合法有效的劳动合同能否随意变更

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劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，在履行完毕之前，劳动关系双方当事人对已订立的劳动合同的部分条款进行协商修改、补充或者废止的法律行为。变更劳动合同时，需要用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-11-17 13:03:56

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1. 合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-11-17 13:04:15

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以下是可以变更劳动合同的情况：

1. 不损害国家、集体和他人利益的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；
3. 由于不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5. 劳动者状况发生变化造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同对劳动者明显不公平的。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并且用人单位与劳动者需协商一致。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

如果因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

2023-11-17 13:06:08

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