签订三年劳动合同是否可以提前离职

更新时间：2023-11-17 14:22:05

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签了三年劳动合同可以提前离职，但需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天通知。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明。此外，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。

2023-11-17 14:20:26

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劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是可以的。

1. 劳动者与单位协商一致的，可以离职。
2. 提前三十日书面告知单位的，三十日后可以离职。
3. 如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-17 14:20:46

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员工可以在签了三年劳动合同后提前离职。员工可以依法采取与公司协商一致、在试用期内提前三日通知公司、或者依法单方面与公司解约等合法的方式来离职。

1. 员工可以与公司协商一致解除劳动合同。
2. 员工在试用期内，应提前三日通知公司，以解除劳动合同。
3. 在某些特定情况下，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同因法律原因无效等，员工有权单方面解除劳动合同。

2023-11-17 14:22:05

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