企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题？

更新时间：2023-11-17 14:52:06

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单位与职工续签劳动合同注意事项：
1. 坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
2. 未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确。
3. 采用书面形式。
4. 及时在一个月内续签。
5. 双方如果不续签的，劳动合同终止。

劳动合同终止情形：
1. 劳动合同期满的。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4. 用人单位被依法宣告破产的。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-17 14:50:19

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续签劳动合同需要注意的事项：

1. 续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
2. 续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要是劳动合同期限的变更。当然，如果其他内容也发生变化，同样属于劳动合同的续订。
3. 续签劳动合同需要遵循当事人平等自愿、协商一致的原则。

2023-11-17 14:50:38

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续签劳动合同需要注意以下问题：

1. 依法应以书面形式进行续签。
2. 在续签过程中，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。
3. 合同必须由双方共同签字并盖章，以确保其法律效力。

此外，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应履行合同中约定的义务。对于建立劳动关系，双方应订立书面劳动合同，若未能在用工前订立，则应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付每月二倍的工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也将面临支付每月二倍工资的处罚。

2023-11-17 14:52:06

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