我被公司强制辞退，不给赔偿，让我明天走人，我该怎么办

更新时间：2023-11-17 14:58:05

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公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。若对仲裁裁决结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

对于不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的劳动争议，当事人可以选择向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果有异议的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-17 14:55:39

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1. 劳动者被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。但如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形而被解雇的，用人单位则无需支付赔偿。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，且支付了赔偿金的用人单位不再需要支付经济补偿。

2023-11-17 14:56:06

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根据提供的原文，去除法条引用及内容，保留剩余内容，得到以下结果：

被公司辞退的情况有三种：

1. 过失性辞退：用人单位不需要赔偿。
2. 非过失性辞退：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 违法辞退：应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时：

- 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

支付赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，具体金额为依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-11-17 14:58:05

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