如果被动离职公司没有出具离职证明呢？

更新时间：2023-11-17 15:44:04

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1. 劳动者被动离职的，单位也需要开具离职证明。用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将受到劳动行政部门的责令改正，并可能承担对劳动者造成的损害赔偿责任，特别是导致职工无法享受社会保险待遇的情况。
2. 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者需按双方约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成时支付。
4. 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年，以备核查。

2023-11-17 15:41:53

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离职了但公司不给开离职证明，劳动者可以要求用人单位出具。若用人单位不出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，同样由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位也需承担赔偿责任。

2023-11-17 15:42:17

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辞职时，如果公司不给开离职证明，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，该行政部门会责令公司改正。如果因为公司未出具离职证明给劳动者造成损失的，公司需要依法赔偿。

根据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者也应按照约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位至少应保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-11-17 15:44:04

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