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我在一家公司工作了八年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保。

更新时间：2023-11-17 15:52:05
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我在一家公司工作了八年，没有签订劳动合同，没有缴纳社保。
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    法律分析：

    1. 公司未签订劳动合同，员工有权要求单位自用工之日起满一个月后支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。
    2. 若单位未按规定为员工缴纳社保，员工因此选择辞职的，有权要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
    3. 若单位拒绝支付上述补偿，员工可申请劳动仲裁以维护自身权益。
    2023-11-17 15:50:32
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    公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

    1. 可以要求公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以获得11个月的双倍工资赔偿。
    2. 可以要求公司补缴工作期间的所有社保。如不补缴，则可以用现金折算。
    3. 离职时，公司需要按照每工作一年赔偿一个月补偿金的标准给您经济补偿金。不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。
    2023-11-17 15:50:37
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    1. 公司未签订劳动合同且未缴纳社保，员工有权要求支付二倍工资并补缴社保。
    2. 用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
    3. 自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    4. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，该号码即为公民身份号码。
    5. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。
    2023-11-17 15:52:05
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