如何确定劳动合同无效或部分无效？

更新时间：2023-11-17 18:14:04

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如何确定劳动合同无效或部分无效？

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劳动合同部分无效或无效的情形：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同被确认无效后，若给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。

2023-11-17 18:11:54

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辨别无效劳动合同的方法：

1. 如果劳动合同符合法定的无效情形，则该合同就无效；但如果其他部分的效力不受影响，则其他部分仍然有效。
2. 法定的无效情形包括：因一方的欺诈、胁迫等行为导致合同无效；用人单位免除其法定的责任；排除员工的权利等。

无效或部分无效的劳动合同：

1. 以下情形会导致劳动合同无效或者部分无效：
(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3) 违反法律、行政法规强制性规定的。
2. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效的处理：

1. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效后的支付：

1. 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-11-17 18:12:15

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**劳动合同无效或部分无效的情形**：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

**劳动合同订立的原则**：

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

**劳动合同的订立与建立劳动关系**：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

**劳动合同的解除**：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-17 18:14:04

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