在没有签订劳动合同的情况下，员工被解雇后，公司应该如何赔偿员工？

更新时间：2023-11-17 18:40:32

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我想问一下，我在一个舞蹈室工作的第一年没有签订劳动合同。第二年，我开始签订劳动合同。工作一个月后，我将被解雇。请问公司的赔偿怎么算？

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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-17 18:38:00

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1. 用人单位违反《劳动合同法》的规定，无故解雇劳动者的，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。
2. 经济补偿的计算方式：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-17 18:38:13

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1. 没签劳动合同解雇是有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-17 18:40:32

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