没有签订劳动合同可以获得经济补偿吗？

更新时间：2023-11-18 00:42:10

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对于没有签劳动合同的，按如下标准进行赔偿：用人单位除了支付基本工资外，需要向员工支付法律规定的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，还需要向劳动者加付额外的经济补偿金。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果公司没有签订劳动合同，那么是要支付双倍工资作为赔偿金的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-18 00:40:26

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1. 没签劳动合同也可以拿到经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2. 经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-18 00:40:41

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即使未签订劳动合同，但在特定情况下，如劳动者单方面解除、单位裁员、无过错性辞退等，劳动者仍可获得经济补偿金。同时，若未签订合同的期限超过一个月，劳动者有权获得最多不超过十一个月的每月双倍工资。具体而言，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位因经济裁员等规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同终止符合法律规定的特定情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-18 00:42:10

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