如果和老板有肢体接触，会不会被开除？

更新时间：2023-11-18 00:56:05

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当劳动者被老板开除时，可以申请劳动赔偿。具体而言，如果开除是违法的，那么应该依法赔偿。劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果用人单位拒绝继续履行，劳动者可以申请赔偿。根据法律规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等情况。

2023-11-18 00:53:42

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法律分析：员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度。如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-18 00:54:10

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当然可以开除，合同工，一切根据合同，违反合同，比如不遵守公安部门规定的，旷工的，都是可以开除的，无过错是不能随意开除的
法律依据：

2023-11-18 00:56:05

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