职业病单位能终止劳动合同吗？

更新时间：2023-11-18 01:58:05

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职业病单位能终止劳动合同吗？

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劳动者患职业病，如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位一般不能终止劳动合同，也不能通过裁员或无故辞退的方式来解除劳动合同，否则视为违法。

在特定情况下，用人单位可提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作。

此外，对于以下情况的劳动者，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-18 01:55:52

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1. 单位在特定情况下可以与可能患病的职工终止劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 若职工处于患病且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
3. 劳动者在特定情形下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，包括患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
4. 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2023-11-18 01:56:10

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不得终止劳动合同的情形如下：

1. 劳动者患上职业病的；
2. 因工部分丧失劳动能力的；
3. 女职工怀孕的；
4. 在本公司连续工作满十五年，快要退休的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-18 01:58:05

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