没签合同做了八天不适应提前两天说可以离职嘛

更新时间：2023-11-18 06:46:07

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没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-11-18 06:44:02

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法律分析：短期工没有签合同辞职要提前30天。即使30天后，老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-11-18 06:44:08

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1、可以跟公司说明缘由，和公司协商一致，解除劳动关系，不需要提前30天书面通知用人单位解除的。
2、如果是在试用期，提前3天就可以，最好是先和公司协商，征得公司同意后解除，这样对于劳动者风险较小，并且在离职之前，要做好工作的交接，不要给公司造成损失。一旦因为工作交接出现问题，导致公司损失，那么对于劳动者就会被动。
3、虽然劳动法规定，劳动者要提前30天书面形式通知用人单位解除劳动关系，但只要公司和劳动者双方协商一致解除劳动关系，也是可以的。

2023-11-18 06:46:07

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