请问，如果小包头雇人干活时发生意外死亡，应该怎样进行赔偿？

更新时间：2023-11-18 09:02:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助656969 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

第一，前往医疗机构治疗。工伤职工可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。

第二，申请认定工伤。认定申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应在受理申请后的60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。如果劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，对于经治疗仍存在的残疾并影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。

第四，审核发放工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇等在内的多项待遇。造成残疾的，还应享有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。此外，鉴定费、交通费、营养费等根据具体情况由用人单位承担。具体标准和补偿数额根据伤残程度不同而有所差异。

2023-11-18 09:01:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1175972 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。
2. 雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。
3. 雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-11-18 09:01:55

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助281024 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 如果劳动者在工作期间死亡但不算工伤，侵权责任人需支付人身损害赔偿，包括丧葬费和死亡赔偿金等费用。
2. 如果在工作时间和工作岗位，劳动者突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，并依法获得工伤赔偿。

2023-11-18 09:02:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。