没签合同，没有语音证据，有工资考勤，怎样才能拿回工资

更新时间：2023-11-18 10:06:07

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没签合同，要回工资的办法：

1. 依法向劳动行政部门举报，并提供能证明本人与公司存在劳动关系的证明材料。
2. 依法申请调解。
3. 申请仲裁。
4. 提起诉讼。

如果未签合同的期限超过一个月，员工还可以要求公司每月支付双倍工资。此外，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能处以加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2023-11-18 10:03:51

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即使没签劳动合同也可以讨回工资，首先需要收集：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，之后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿，然后据此再去主张单位返还被拖欠工资，这样就有充足的证据讨回被拖欠的工资。

2023-11-18 10:04:10

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没有签订劳动合同，可以通过下列方法要回工资：向劳动行政部门投诉，并提供能证明本人与单位存在劳动关系的证据；依法申请调解；依法申请劳动仲裁；或者依法向法院起诉。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以尝试协商解决。

2023-11-18 10:06:07

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