辞职后能否拿到拖欠的工资?

更新时间：2023-11-18 10:24:06

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辞职后能否拿到拖欠的工资

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法律分析：
劳动者辞职后，如果用人单位拖欠工资，可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉仲裁，寻求解决拖欠工资的问题。
2. 如果拖欠、克扣工资问题严重，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助。
3. 也可以向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，寻求行政部门的介入和调解。

此外，根据相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这不仅是为了保障劳动者的合法权益，也是为了规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的稳定和健康发展。

2023-11-18 10:21:45

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法律分析：
辞职以后拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付拖欠工资。用人单位在以下情形中，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。逾期未支付的，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班但未支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。

2023-11-18 10:22:08

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### 法律分析

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者有以下三种解决途径：

1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2. 直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3. 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

### 法律规定

1. **《中华人民共和国劳动法》第四十八条**：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. **《中华人民共和国劳动合同法》第三十条**：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. **《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条**：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-18 10:24:06

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