工作时间被别人打了，单位能不能开除我

更新时间：2023-11-18 10:30:49

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劳动者在工作时间被别人打了，如果具有严重违反单位的规章制度、涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情形的，单位可以予以开除；但如果劳动者没有上述严重过错的，单位不会予以开除。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-18 10:27:55

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对打架员工用人单位能否开除，要分两种情况：
1. 如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以解除劳动合同。
2. 如果员工打架没有被追究刑事责任的，只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。
在劳动关系存续期间，劳动者若具有严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同关系。
若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依法向劳动者支付赔偿金。

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-18 10:28:10

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员工打架能否开除，需考虑以下几个要点：

1. 打架发生的地点：若员工在工作范围内打架斗殴，很可能面临被开除的风险；若在工作单位以外的场所，公司开除可能构成违法解除劳动关系。
2. 打架的原因：法院或仲裁委会考虑打架的具体原因，以判断其是否构成严重违纪。
3. 打架造成的伤害程度：即使伤害程度轻微，也不应轻易判开除员工的处罚。法院在判决时需综合考虑以上几点，否则用人单位可能因违法解除劳动关系而需承担赔偿责任。

因此，在决定是否开除打架的员工时，公司应谨慎权衡各种因素，并确保处理过程符合法律法规的要求。

2023-11-18 10:30:49

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