请问，如果小包头雇人干活时发生意外死亡，应该怎么处理赔偿事宜呢？

更新时间：2023-11-18 10:48:08

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法律分析：赔偿应该找用人单位以及保险公司。如果包工头意外死亡确是工伤，那么员工工伤发生的费用，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。具体来说，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后、在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都应被认定为工伤。

2023-11-18 10:46:09

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第一，前往医疗机构治疗。工伤职工可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构继续治疗。

第二，申请认定工伤。认定申请可以由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应在受理申请后的60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。如果劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，对于经治疗仍存在的残疾并影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。

第四，审核发放工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇等在内的多项待遇。造成残疾的，还应享有一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。此外，鉴定费、交通费、营养费等根据具体情况由用人单位承担。具体标准和补偿数额根据伤残程度不同而有所差异。

2023-11-18 10:46:15

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法律分析：

1. 雇员在从事雇佣活动中死亡的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因其他原因死亡，雇主不承担责任。
2. 雇工因工伤残、死亡的，雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。
3. 雇佣合同关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
4. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2023-11-18 10:48:08

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